哪些是劳动合同无效？法律规定，以下情形会致劳动合同无效：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。部分无效不影响其他部分，无效合同已付出劳动的，单位应支付报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪些是劳动合同无效
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同，此类合同违背当事人真实意愿，不具有法律效力。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这违反了法律强制性规定，排除了劳动者享受社保的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像一些劳动合同规定工作时间远超法律规定上限，且无相应加班补偿，这种合同条款因违法而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法怎么合理调岗
根据劳动法，合理调岗需满足以下条件：
首先，调岗应具备合理性。这要求新岗位与原岗位有一定关联，例如员工具备转岗后的工作技能或可通过简单培训胜任。比如，原本从事行政文职工作的员工，调至档案管理岗位，二者在工作性质和技能要求上有一定相通性。并且，新岗位的劳动强度、工作条件、薪酬待遇等不能有明显降低，若有变化应与员工协商一致。
其次，调岗要有充分的必要性。企业基于客观情况变化而需要调岗，如因生产经营需要进行结构调整、技术革新等。例如企业业务转型，部分岗位不再需要，员工需调至其他岗位。
再次，调岗需遵循法定程序。企业应与员工充分协商，将调岗的理由、新岗位情况等明确告知员工，听取员工意见，达成一致后签订书面协议变更劳动合同。若员工不同意，企业不能强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。
最后，若因客观情况发生重大变化导致调岗，企业需提供相应证据证明情况属实。若协商不一致，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、劳动法怎么规定出勤
劳动法对出勤的规定主要涉及工作时间和休息休假等方面。
标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
同时，对于加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的出勤和工作强度下获得相应的报酬与休息。用人单位违反这些规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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