劳动法工资争议怎么维权？劳动者遭遇劳动法工资争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。申请仲裁需提交书面申请及副本，对仲裁结果不服可起诉。维权时要收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资争议怎么维权
劳动者遭遇劳动法工资争议，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位相关负责人沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律判决来维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
二、劳动法请半天假扣工资吗
劳动法未明确请半天假是否扣工资，需依据公司规章制度和具体请假类型判断。
如果是请病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若是请事假，一般情况下，企业会扣除相应的事假工资。计算方式通常是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以请假天数。
如果是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，属于带薪休假，企业不应扣工资。
另外，当企业的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可解除劳动合同，企业需承担相应责任。所以，若对企业扣工资有异议，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、劳动法拖欠工资怎么判的
劳动法本身并不直接规定拖欠工资的判决结果，法院判决主要依据《劳动合同法》《刑法》等相关法律。
-民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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