多年未签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张双倍工资赔偿，以应得工资为基数，不包括部分费用。还可要求补缴社保，争议可通过劳动仲裁解决，注意仲裁时效为一年。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、多年未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿。
计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊津贴及福利等。例如，劳动者月工资为5000元，除去加班工资等500元，其月应得工资为4500元。则双倍工资赔偿计算为：4500×11 = 49500元（按满一个月次日至满一年前一日共11个月计算）。
同时，劳动者还可要求用人单位补缴相应期间的社会保险费。
若双方产生争议，劳动者可通过劳动仲裁解决。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、岗位合同和劳动合同的区别
岗位合同与劳动合同存在一定区别。
主体方面，劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者；岗位合同主体范围相对较窄，通常是劳动者与用人单位内部的某个具体部门或岗位相关主体。
内容方面，劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面劳动权利义务；岗位合同更侧重于劳动者在特定岗位上的工作职责、工作目标、考核标准等。
期限方面，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式；岗位合同期限一般较短，与具体岗位工作周期相关。
效力方面，劳动合同是确立劳动关系的基本依据，具有全面规范劳动关系的效力；岗位合同是劳动合同的补充细化，其效力受劳动合同制约，不得与劳动合同相抵触。
解除方面，劳动合同解除需遵循法定程序和条件；岗位合同解除除遵循一般规定外，还可能因岗位变动、项目结束等特定原因。在处理劳动纠纷时，需准确区分两者，依据各自特点确定双方权利义务及适用法律规定。
三、法定代表人怎么签劳动合同
法定代表人签署劳动合同，需遵循一定规范。通常，法定代表人以公司名义与劳动者签订劳动合同。
一方面，在合同文本首部，应明确用人单位为公司全称，法定代表人处由其本人签字并加盖公司公章。签字需清晰可辨，以表明其代表公司订立合同的意愿。
另一方面，合同条款应符合法律规定，明确双方权利义务。法定代表人在签字前，要确保合同内容合法合规、公平合理，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。
此外，若法定代表人委托他人代签，需有合法有效的授权委托书。授权委托书中应明确委托事项、权限和期限等内容。代签人在劳动合同上签字时，需注明其系受法定代表人委托。
总之，法定代表人签劳动合同要严格依照法律要求和公司规定进行，确保合同签订程序合法、内容准确，以维护公司和劳动者双方的合法权益。
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