劳动法返聘怎么赔偿？退休人员返聘与单位建立劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿依返聘协议处理。协议有违约条款按约定赔偿；未约定时，因单位原因提前终止致损失可索赔，双方协商不成可通过多种途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法返聘怎么赔偿
退休人员返聘，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。赔偿事宜主要依据双方签订的返聘协议来处理。
若返聘协议中有明确的违约赔偿条款，当一方违约时，另一方可按照协议约定要求违约方承担赔偿责任。例如，协议约定用人单位提前解除协议需支付一定金额的违约金，那么用人单位违约提前解约，就应按约定支付。
若返聘协议未约定赔偿事项，需根据具体情况判断。如果是用人单位原因导致合同提前终止，给退休返聘人员造成实际损失的，退休返聘人员可要求用人单位赔偿实际损失。实际损失包括工资收入的减少、因寻找新工作产生的合理费用等，但需提供相应证据证明损失的存在和数额。
如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁（若协议约定了仲裁条款）或向人民法院提起诉讼等方式解决。
二、劳动法仲裁怎么赔偿
劳动仲裁赔偿需依据具体情况而定，以下为常见情形及赔偿方式：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保主张得到支持。
三、劳动合同违法无效吗
劳动合同不一定违法无效。依据法律规定，存在以下情形的劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，这种合同效力会受影响。
其二，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如，合同约定用人单位可不缴纳社保，这就排除了劳动者享受社保待遇的权利，该条款无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像雇佣未成年人从事非法劳动的合同，明显违法，属于无效合同。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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