劳动合同被员工拿走反告咋办？劳动合同被员工拿走反告，用人单位要冷静。先梳理事实收集证据，再研究员工诉求找漏洞针对性反驳。积极协商，协商不成按时参加法律程序，按规定发表意见，确保行为合法，维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同被员工拿走反告咋办
若劳动合同被员工拿走反告，用人单位需冷静应对。首先，应梳理劳动合同签订及履行过程中的各项事实细节，收集相关证据，比如招聘记录、考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等，用以证明双方劳动关系的实际情况及劳动合同的真实内容。
其次，仔细研究员工的诉求及所依据的理由，分析其主张的合理性与漏洞。对于员工的反告内容，逐一进行针对性反驳，若其主张无事实依据或不符合法律规定，在答辩状等法律文件中清晰阐述。
再者，积极与员工进行沟通协商，尝试了解其拿走劳动合同反告的原因，看是否能通过协商解决纠纷，避免矛盾进一步激化。若协商不成，按时参加劳动仲裁或诉讼等法律程序，在庭审等环节，依据事实和法律规定充分发表意见，维护自身合法权益。在整个过程中，要确保自身行为符合法律程序和规定，以争取有利的结果。
二、如何与单位协商解除劳动合同
与单位协商解除劳动合同，需遵循一定流程。首先，明确自身解除合同的意愿及依据，如个人发展规划、家庭因素等合理理由。
接着，选择恰当的时机与单位沟通。可提前准备好解除劳动合同的书面申请，清晰阐述解除理由、期望的解除日期等关键内容。
与单位沟通时，保持理性、平和的态度，尊重单位的意见和流程。认真倾听单位的反馈，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接安排、离职手续办理等进行充分协商。
关于经济补偿，应依据法律规定和单位实际情况，确定合理的补偿标准和方式。工作交接方面，明确交接的内容、时间节点及责任人，确保工作平稳过渡。
协商达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。协议应包含解除日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等重要条款。
最后，按照协议和单位要求，及时办理离职手续，如归还工作资料、结清工资及福利待遇等，完成劳动合同的合法解除。
三、员工离职了可以要劳动合同吗
员工离职时有权要求用人单位返还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当员工离职时，用人单位有义务将员工持有的那份劳动合同返还给员工。若用人单位拒绝返还，员工可通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位不按规定返还劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还劳动合同，并可主张因用人单位不返还劳动合同给自己造成的相关损失。
员工离职后要及时向用人单位索要劳动合同，以保障自身合法权益，确保在未来可能出现的劳动纠纷等情况中，有重要证据支持自身主张。
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