逼走员工怎么维权？员工被“逼走”可通过这些途径维权：收集书面、电子证据及同事证言；与单位协商并保留记录；有工会可反映情况；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、逼走员工怎么维权
员工遭遇被“逼走”情况，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权关键，包括书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等；也有电子证据，像邮件、短信、微信聊天记录等能体现单位有逼迫行为的内容；还可收集同事证人证言。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，表明自身立场，要求继续履行劳动合同或获得合理补偿。沟通时要注意保留记录，可通过邮件或书面函件形式。
第三，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商调解。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程要遵循法律程序，配合法院审理工作。
通过合法途径维权，能更好地保障自身权益。
二、外企员工如何维权
外企员工维权可通过以下途径：
1.内部沟通协商：员工与用人单位出现劳动纠纷，可先与所在部门领导、人力资源部门沟通，提出自身诉求和意见，尝试协商解决问题。这是较为温和、直接的方式，能避免矛盾进一步激化。
2.工会介入：若所在外企有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表员工与企业协商谈判，维护员工合法权益。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
4.劳动仲裁：若协商和调解均无法解决，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、员工怎么维权留言
员工维权可通过以下途径留言反映问题：
1.向企业内部反映：可在公司内部的意见反馈渠道留言，如专门的员工意见箱留言板或内部沟通平台。留言内容应明确指出自身权益受侵害的情况，如加班未获加班费、未签订劳动合同等，同时清晰说明诉求，如补发费用、签订合同等，并提供相关证据线索。
2.向劳动监管部门留言：许多地方劳动监管部门设有网上投诉平台。在留言时，需详细描述所在单位名称、地址、自己的岗位信息，具体说明权益受损的事实，包括时间跨度、涉及金额等。附上能证明劳动关系和权益受损的材料，如工资条、考勤记录等，以便监管部门准确了解情况并处理。
3.向工会组织反馈：如果所在单位有工会或当地有相关工会组织，可在其指定的反馈渠道留言。留言要阐述清楚遇到的问题，表明希望工会给予的帮助，如协助协商、调解等。
留言要条理清晰、客观真实，以便相关方快速了解情况，有效维护自身合法权益。
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