单位使用手段辞退怎么赔偿？单位用不正当手段辞退员工，员工可依法索赔。违法解除合同，员工可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，员工要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位使用手段辞退怎么赔偿
单位若采用不正当手段辞退员工，员工可依法要求相应赔偿。首先，若单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。员工需注意收集单位不正当辞退的相关证据，如辞退通知、谈话记录、工作交接记录等，以便在维权时有力支持自身主张，通过合法途径维护自身权益。
二、一年9个月被辞退按几年算
经济补偿的工作年限计算中，一年九个月应按两年计算。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中一年九个月超过了一年半，所以按照两年计算。
例如，劳动者月工资为5000元，工作一年九个月被辞退，那么用人单位应支付的经济补偿为2×5000 = 10000元。这样规定旨在合理衡量劳动者在用人单位的工作贡献及时间长度，以保障劳动者在非因自身过错被辞退时能获得相应合理补偿，维护其合法权益。
三、员工入职两天被辞退怎么办
员工入职两天即被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确认辞退原因。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工入职两天，工作不满六个月，单位应支付半个月工资标准的二倍赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，通过仲裁维护合法权益。仲裁裁决生效后，若单位不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
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