取保候审可以开除员工吗？取保候审期间能否开除员工要依具体情况判断。取保候审非刑事处罚，不等同被追究刑责。企业可按合法公示的规章制度处理，但要考虑案件最终结果，不能仅凭此直接开除，需谨慎决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、取保候审可以开除员工吗
取保候审期间能否开除员工，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，这意味着被取保候审并不等同于被依法追究刑事责任。
不过，企业有权依据自身的规章制度来处理。若企业的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示，那么企业可以依照此规定开除员工。
另外，企业还需考虑到案件的最终结果。若员工最终未被追究刑事责任，企业开除员工的行为可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
所以，取保候审期间，企业不能仅凭此直接开除员工。应先查看企业规章制度，再结合案件最终处理结果，谨慎决定是否解除劳动关系。
二、被捕多少天就能取保候审
被捕后多久能取保候审，法律未明确规定具体天数。只要符合取保候审条件，随时可申请。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可取保候审的情形有：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。公安机关、人民检察院、人民法院在收到申请后，应在三日以内作出决定；不同意的，需说明理由。
在实际案件中，申请取保候审能否成功及所需时间，受案件性质、情节、证据收集情况等多种因素影响。司法机关会综合考量各方面因素，决定是否批准取保候审申请。
三、取保候审出来会判实刑吗
取保候审出来后是否会判实刑，需依据案件具体情况判断。取保候审是一种刑事强制措施，并不代表案件终结或决定最终刑罚。
法院判刑主要基于犯罪事实、犯罪性质、情节及社会危害程度等。若犯罪嫌疑人犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险等，即便取保候审，也可能被判处缓刑等非实刑。例如一些犯罪情节轻微的初犯，积极退赃退赔并获得被害人谅解，就有较大机会判缓刑。
然而，若犯罪嫌疑人所犯罪行严重，证据确凿充分，即便取保候审，也可能被判处实刑。比如犯罪嫌疑人涉嫌暴力犯罪且情节恶劣，即便符合取保候审条件被释放，最终法院也可能根据法律规定判处实刑。
总之，取保候审与最终是否判实刑没有必然联系，一切要以法院依据法律和事实作出的判决为准。
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