辞职了公司没交保险可以劳动仲裁吗？辞职后发现公司未缴纳保险可申请劳动仲裁。公司有义务为员工缴社保，申请时要准备劳动合同等证据，明确仲裁请求。劳动仲裁具专业性权威性，胜诉后公司应补缴，不履行可申请法院强制执行来维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了公司没交保险可以劳动仲裁吗
辞职后发现公司未缴纳保险，是可以申请劳动仲裁的。
公司依法应为员工缴纳社会保险，这是其法定义务。若公司未履行该义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。同时，要明确仲裁请求，通常可要求公司补缴在职期间的社会保险。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若员工胜诉，公司需按照裁决结果补缴保险。若公司不履行，员工可通过法院强制执行程序，确保自身权益得以实现。所以，辞职后发现公司没交保险，应果断申请劳动仲裁，维护自身合法的社保权益。
二、单位辞退员工劳动仲裁需要哪些资料
单位辞退员工引发劳动仲裁，需准备多方面资料。首先是劳动仲裁申请书，应清晰阐述仲裁请求，比如要求单位支付违法辞退的赔偿金等，写明事实与理由。其次是双方主体资格证明材料，员工需提供身份证复印件，单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明员工与单位存在劳动关系。然后是关于辞退的相关证据，例如辞退通知、解除劳动合同证明等，以及能证明员工主张合理性的其他证据，像加班证据、工资差额证据等。最后，所有材料均需准备一式多份，按照被申请人人数加一的原则提供，确保仲裁机构能准确接收并处理案件。这些资料是启动劳动仲裁程序、维护自身合法权益的关键，务必妥善准备，充分呈现案件全貌，为争取有利裁决奠定基础。
三、辞退14年员工年薪30万怎么补偿
根据相关法律规定，用人单位辞退员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该员工工作14年，年薪30万，若月工资按30万÷12 = 2.5万计算。由于未提及工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设未高于，则补偿金额为14×2.5万 = 35万。
用人单位应依法依规支付相应补偿，以保障劳动者合法权益。若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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