没违反劳动法怎么处理？未违反劳动法一般无需担责，分情况处理方式不同。劳动者继续履约，权益受损可协商或申请调解、仲裁；用人单位要保障权益、奖励员工、完善制度；双方有争议可协商，协商不成可请第三方调解。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没违反劳动法怎么处理
若未违反劳动法，通常无需承担因违法产生的法律责任。以下分情况说明处理方式：
-劳动者角度：继续履行劳动合同，遵循用人单位合理合法的规章制度开展工作。若权益受到侵害，如被单位无故调岗、降薪等，即便单位未违反劳动法，劳动者也可与单位协商，争取合法权益；协商不成，可申请劳动调解或仲裁。
-用人单位角度：应维持良好的用工秩序，保障劳动者合法权益。对于表现优秀的劳动者，可给予适当奖励，激励其更好工作。同时，持续完善企业内部规章制度，确保符合劳动法律法规，预防潜在的劳动纠纷。
-双方存在争议但均未违法：可通过友好协商解决分歧，明确双方权利义务。若协商无果，可请求第三方机构，如劳动争议调解委员会介入调解，达成双方都能接受的解决方案。
二、劳动法职业病怎么维护
劳动者遭遇劳动法范畴内的职业病，可通过以下方式维护权益：
第一，进行职业病诊断与鉴定。劳动者需前往有资质的医疗机构进行职业病诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论不服，还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。
第二，申请工伤认定。被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第三，享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，劳动者可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。
第四，协商与调解。与用人单位就赔偿等问题进行协商，也可请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解。
第五，仲裁与诉讼。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法病假怎么扣奖金
劳动法未明确规定病假如何扣奖金，通常需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度对病假期间奖金发放有明确规定，且该规定不违反法律法规，一般会按照约定执行。例如规定病假期间扣除一定比例奖金，或病假达到一定天数不发奖金，只要制定程序合法、内容合理且向员工公示，就具有约束力。
如果没有相关约定，奖金发放通常遵循公平合理原则。若奖金和出勤、业绩直接关联，病假导致员工出勤时间减少、业绩受影响，公司适当扣减奖金有一定合理性。比如销售岗位奖金和销售额挂钩，员工病假期间无法完成销售任务，公司扣减相应奖金可理解。
但如果奖金是基于员工的综合表现、长期贡献等因素发放，且病假对这些方面影响不大，公司不应随意扣减奖金。若员工认为公司扣奖金不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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