公司不辞退怎么赔偿？公司不辞退员工但员工符合法定获赔情形时，若公司违法解除合同未实际辞退，员工可要求继续履行合同，无法履行则获二倍赔偿金；公司未依法缴纳社保等，员工以此解约可获经济补偿；公司经济性裁员等影响员工权益，员工可要求相应补偿，员工依情况主张赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不辞退怎么赔偿
公司不辞退员工时，若员工符合法定应获赔偿情形，赔偿方式如下：
首先，若公司存在违法解除劳动合同的嫌疑，却未实际辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，公司应继续履行；若已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿同样依员工工作年限和月工资标准计算。
再者，若公司进行经济性裁员等情况，未辞退员工却影响到员工权益，员工可依据相关法律规定要求相应补偿，具体补偿标准根据实际情况和法律规定确定。总之，员工要根据自身具体遭遇及公司行为，依法依规主张自己应得的赔偿。
二、适应期辞退怎么赔偿
适应期辞退赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退处于适应期的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作2年3个月，那么经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金则为2×12500 = 25000元。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合规。劳动者若遭遇适应期不合理辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、待岗辞退了怎么赔偿
待岗后被辞退，赔偿问题需根据具体情况判断。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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