用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些？若企业未能依法足额、准时缴纳社保费，将面临以下法律责任：1、需赔偿劳动者由此减少或无法获得的失业保险金损失。2、负责支付生育保险待遇费用给女职工，这项费用应由生育基金支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些
假如我们所在的工作单位没有按照规定的额度交够或迟延地交纳社保费，那么他们需要承担以下几个方面的责任：首先，他们要赔偿我们因为没能拿到足够的失业保险金而遭受的经济损失；其次，他们还需要承担应该由生育基金支付的女员工生育保险待遇的相关费用；再次，他们还要负责支付与工伤保险费有关的罚款和滞纳金等额外费用；最后，他们还需要承担基本养老保险有关的罚款等其他费用。
除此之外，他们还需要赔偿给我们由于他们未能及时缴纳社保费而导致的其他费用。
比如，由于他们拖欠社保费，使得我们无法及时转移档案，从而影响到我们找新工作的薪资收入等等。
假如因为我们在工作单位里遭遇到了未被办理社保的问题并引发了纠纷，那么我们就有权利要求赔偿这些损失。
你只要带着所有证据去法院提出诉讼就可以啦！
《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、用人单位缴纳社会保险费产生的利息要求个人支付如何改变
假如你所在的公司让你负责缴纳的那部分社保费用的利息，那么这个做法是在大部分时候都不符合我们国家制定的法律规定哦。
因为按照正常情况来说，员工只需要支付他们应该缴纳的那部分社保钱就可以了，至于这些钱所产生的利息，那并不应该让员工来埋单啊！如果遇到这种情况，你大可以直接提出来跟你老板或者单位里面管事的说一说，尽量协商解决这件事情。
如果还是没办法协商好的话，那你也可以找当地的劳动监察部门去投诉或者发起相应的劳动争议仲裁程序。
当然啦，在处理这个问题的过程中，一定要搞清楚我们国家相关法律法规的条款，以保护自己的利益免受损失。
三、用人单位不买社保买商业保险怎么办
用人单位不为员工购买社保而购买商业保险的做法是不合法且存在诸多风险的，员工可通过以下方式维护自身权益：
其一，与用人单位协商。明确指出用人单位购买社保是法定义务，要求其按照法律规定为员工补缴社保。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可能对用人单位处以罚款。
其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位拒绝改正，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，社保对于员工的权益保障至关重要，用人单位不能以商业保险替代社保，员工应积极维护自身合法权益。
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