转正之后可以辞退吗？转正后可辞退，但要有合法正当理由并遵循法定程序。劳动者有过错情形，单位依规定解除无需补偿；无过错则合法辞退要提前通知或额外付薪并按程序办且支付补偿。无合法理由随意辞退属违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、转正之后可以辞退吗
转正之后可以辞退，但需有合法正当理由且遵循法定程序。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在此类过错，用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的程序进行，并依法支付经济补偿。
若用人单位无合法理由随意辞退转正后的员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、律师被辞退怎么处理
律师被辞退，可按以下步骤处理：首先，查看与律所签订的聘用合同，确认其中关于辞退的相关条款，明确双方权利义务以及辞退的条件、程序等规定。若律所辞退行为违反合同约定，可依据合同条款追究律所违约责任。其次，了解辞退原因。若律所无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，律师有权要求律所继续履行合同，恢复劳动关系；若不愿意恢复，可要求律所支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按律师在律所的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。再者，收集相关证据，如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与律所沟通的记录等，以支持自身主张。最后，可先尝试与律所协商解决纠纷，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退员工提前通知吗
辞退员工是否需要提前通知，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需提前通知。
但若是无过失性辞退，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
总之，用人单位辞退员工应遵循相关法律规定，履行相应程序，否则可能面临法律风险。
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