拖欠推迟发工资合法吗？用人单位拖欠、推迟发工资一般不合法，《劳动法》规定工资应按月足额支付。但遇不可抗力、经营困难等特殊情况，征得工会同意可延期支付。无正当理由拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠推迟发工资合法吗
用人单位拖欠、推迟发工资一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需按照约定的日期及时、足额支付工资。
不过，存在特殊情况时，推迟发工资可能被视为合法。例如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资；或是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若用人单位无正当理由拖欠、推迟发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资没有清账违法吗
拖欠工资没有清账属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资是其法定义务。若用人单位拖欠工资未清账，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，维护自身合法权益。
三、工资拖欠五年还能要回吗
工资拖欠五年能否要回，需结合具体情况判断。
若劳动者持续向用人单位主张权利，存在仲裁时效中断情形，或有证据证明不可抗力等导致仲裁时效中止，且能提供完整有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等，证明双方存在劳动关系以及拖欠工资的事实和金额，通过合法途径仍有要回工资的可能。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然而，若不存在时效中断、中止的法定情形，劳动仲裁可能会因超过一年仲裁时效而不予受理或驳回请求。但即使仲裁不支持，劳动者仍可向法院起诉，法院一般会受理。不过，若用人单位以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。
所以，工资拖欠五年不一定无法要回，但需注意时效问题并收集好相关证据。
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