不守劳动法怎么办？用人单位不守劳动法，劳动者可先与单位协商，要求改正；协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉时备好证据；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可起诉。维权中要收集保存证据，按程序和期限维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不守劳动法怎么办
当用人单位不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位改正并依法处理，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为作出处罚。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
二、劳动派遣如何维权
劳务派遣维权可通过以下途径：
1.与用人单位、用工单位协商。当劳动者权益受损，如被拖欠工资、未按规定缴纳社保等，可先与两方单位沟通，明确指出权益受侵害事实，要求依法解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳务派遣协议、工资发放记录、工作证等，详细说明权益受侵害情况。劳动监察部门会依法对用人单位和用工单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据，配合法院庭审工作，由法院依法作出判决。
劳务派遣中劳动者维权需及时收集保存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、劳动维权如何录像
劳动维权录像需注意以下要点：
1.确保合法性：录像过程不得侵犯他人隐私或违反法律法规。不能在私人场所未经允许秘密录像，应在公开场合或获得对方同意情况下进行。
2.清晰记录关键信息：录像要清晰呈现与劳动纠纷相关的场景、人物、对话等。例如，记录用人单位不提供劳动保护条件的现场状况，包括工作环境、缺失的设备等；或者录下与用人单位负责人就工资、加班等问题的沟通对话，明确双方身份和讨论内容。
3.保持完整性：不要剪辑或拼接录像，完整记录事件的全过程，以保证证据的真实性和有效性。从事件发生开始到结束都要持续录像，避免关键情节缺失。
4.多角度拍摄：尽量从不同角度进行拍摄，以全面反映事件情况。比如，拍摄工作场所全貌后，再聚焦关键的设备、文件等细节。
5.注明相关信息：录像时可同步说明时间、地点、人物和事件，或者事后以文字形式详细标注，便于后续查看和使用。
录像作为劳动维权的重要证据，遵循上述要点，能提高其证明力，维护自身合法权益。
以上是关于不守劳动法怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
