如何递交劳动仲裁申请？递交劳动仲裁申请，先准备含劳动者与用人单位信息、仲裁请求等的申请书，再备劳动合同等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委递交，仲裁委规定时间决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭，要一年内申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何递交劳动仲裁申请
递交劳动仲裁申请，需按以下步骤进行：首先，准备好申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。其次，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请书及证据材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。递交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间等。注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，以确保自身权益得到及时维护。整个过程中，要严格按照法律规定和仲裁委要求操作，保证申请的有效性和合法性。
二、如何撤回劳动仲裁申请
撤回劳动仲裁申请，需遵循一定程序。首先，申请人应向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请。在申请中，要明确表明撤回仲裁申请的意愿，并阐述撤回的具体原因。
书面申请应包含申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，需准确写明仲裁请求及撤回该请求的声明。
一般情况下，劳动争议仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查。若认为申请符合法律规定及相关程序要求，会予以准许。一旦撤回申请被准许，该劳动仲裁案件即告终结。申请人此后若就同一争议再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会通常不予受理，但存在特殊情形除外。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
需注意，撤回仲裁申请是申请人的权利，但应谨慎行使，避免随意撤回导致权益无法得到有效保障。在作出决定前，建议充分考量自身权益及案件实际情况。
三、人事怎么应对劳动仲裁
人事应对劳动仲裁，可从以下方面着手：
首先，梳理证据。仔细整理与劳动纠纷相关的各类证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件、员工违纪通知等，确保证据真实、完整且合法。
其次，熟悉法规。深入研究涉及的劳动法律法规及政策，明确用人单位与劳动者的权利义务，以便准确判断自身行为是否合规，为应对仲裁提供法律依据。
再者，准备陈述。提前规划好应对仲裁时的陈述内容，清晰阐述事件经过、公司处理依据及立场，做到条理清晰、逻辑连贯。
然后，积极沟通。若有可能，尝试与劳动者进行沟通协商，了解其诉求，寻求和解途径，争取在仲裁前解决问题，降低成本与负面影响。
另外，按时出庭。严格按照仲裁通知要求，准时参加庭审，携带好相关证据和资料。庭审中保持冷静、尊重，如实陈述事实，合理回应仲裁员及对方的提问。
最后，服从裁决。若仲裁结果不利，应冷静分析原因，总结经验教训，决定是否上诉或采取其他补救措施，同时妥善执行裁决结果，避免引发新的法律风险。
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