学校组织去厂里打工怎么离职？学校组织去厂打工要离职，先提前向厂方书面申请并告知预计离职日期，再与学校带队老师沟通，接着配合厂方办工作交接，完成离职手续。遇问题可与老师协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学校组织去厂里打工怎么离职
在学校组织去厂里打工的情况下，若要离职，需遵循一定程序。首先，应提前向厂方提出书面离职申请，明确表达离职意愿及预计离职日期，以便厂方做好相应安排。
其次，与学校带队老师沟通，告知其自己的离职打算，老师会与厂方协调相关事宜，确保工作交接顺利进行。
再者，积极配合厂方办理工作交接手续。将手头未完成的工作整理清晰，向接手同事详细说明工作流程、注意事项等，保证工作能平稳过渡。
最后，按照厂方要求完成离职手续，如归还工作服、工具等厂内财物，结清工资等相关费用。需注意，工资应按照实际工作天数及双方约定的工资标准足额发放。
若在离职过程中遇到厂方以不合理理由拒绝离职或克扣工资等情况，可与学校老师一同协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、未申请离职直接走有没有工资
未申请离职直接走，通常情况下是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者未按正规流程申请离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付已工作期间的工资。
不过，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，用人单位需对损失承担举证责任。
同时，为避免不必要的纠纷，劳动者最好提前按照公司规定的离职流程申请离职，做好工作交接。用人单位也应依法及时核算并支付劳动者工资，保障双方合法权益。若双方就工资支付等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、学校安排进厂不让离职怎么办
学校安排进厂后不让离职，这种情况违反了劳动者的合法权益。劳动者享有自由选择职业及解除劳动合同的权利。
首先，应尝试与学校及厂方进行沟通，明确表达离职意愿，并依据相关法律法规说明自己有权利这样做。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，包括处理不合理的离职限制问题。
其次，也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除与厂方的劳动关系。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
再者，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，不能因学校或厂方的不合理安排而被迫失去离职的权利，要积极通过合法途径解决。
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