初三不上学会被开除？很遗憾地告诉您，这是不被允许的。未成年人享有接受教育的基本权益，对于学业表现不佳或者品德修养存在问题的学生，学校与教师应负责任地给予相应援助，而非产生歧视心理，更不可随意进行违规处分。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、初三不上学会被开除
很遗憾地告诉您，这是不被允许的。
未成年人享有接受教育的基本权益，对于学业表现不佳或者品德修养存在问题的学生，学校与教师应负责任地给予相应援助，而非产生歧视心理，更不可随意进行违规处分，如强制勒令离校或撤销其在校就读资格等行为。
然而，我们必须认识到，在实际生活中，即使每个学校都拥有各自独特的纪律规范，若学生未能在校园内严守这些规则，亦将面临各类校纪惩处措施。
值得强调的是，我国推行的是九年制义务教育制度，因此，学校并无权擅自决定开除学生。
《中华人民共和国义务教育法》第二十七条
规定；对违纪的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应先向学生及其监护人说明情况，按照公平、公正的原则作出处分决定。
二、出纳打错款追回了会被开除
咱们说说这个事儿出纳给错钱又弄回来了，但如果公司有明确规定这是严重违反公司规章制度的话，那就可能会被炒鱿鱼。根据我们国家的法律法规，员工要是严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，那么雇主是有权单方面解除劳动合同的。当然出纳付错款肯定得负起相应的责任，比如赔偿损失之类的。至于最后会不会被解雇，还得看公司的具体规章制度怎么说了。
三、厂里无缘无故开除员工怎么赔偿
如果厂里无缘无故开除员工，属于违法解除劳动合同。
（一）赔偿标准
1. 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 双倍赔偿：由于是违法解除劳动合同，所以厂里需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工可以先与厂里协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
以上是关于初三不上学会被开除的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
