公司辞退怎么告公司？遭遇公司辞退可按步骤维权：先收集劳动合同、辞退通知等证据，了解辞退理由判断是否合法。违法辞退可先申请调解，不成则申请仲裁，提交材料后仲裁委开庭审理。不服仲裁结果可起诉，注意维权时效，依法维护自身权益索要赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么告公司
若遭遇公司辞退，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。其次，了解公司辞退的理由，判断是否符合法律规定的合法辞退情形。若公司属违法辞退，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维权时效，避免因超过期限而影响自身权益。务必按照法律程序，维护自身合法权益，要求公司支付相应的赔偿金、工资等。
二、公司过年可以辞退吗
公司在过年期间一般是可以辞退员工的，但需符合法定条件并遵循法定程序。
如果公司因经济性裁员辞退员工，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。例如企业经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。
若以员工存在过错为由辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司需有充分证据证明相关事实。
另外，在过年期间，如果是违法辞退员工，比如无正当理由辞退且不符合经济性裁员等法定情形，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、孩子辞退父亲犯法吗
一般情况下，孩子不存在“辞退父亲”这种具有法律意义的行为。
但如果孩子通过暴力、威胁等非法手段强迫父亲离开住所等，可能涉嫌违法。比如构成非法拘禁罪等，若非法限制他人人身自由，就违反了刑法相关规定。
又或者在涉及家庭共有财产分割等纠纷中，孩子以不正当方式迫使父亲放弃权益等情况，可能涉及民事侵权行为。比如通过欺诈、胁迫手段使父亲作出违背真实意愿的财产处分等，受损害方可以通过民事诉讼要求撤销相关行为，恢复原状等。
若父亲存在严重侵害孩子权益等违法犯罪行为，孩子向相关部门反映或采取必要措施以保护自身安全和合法权益的，不属于违法。总之，要根据具体行为及情节来判断是否违法以及违法的性质和后果，不能一概而论地说孩子“辞退父亲”是否犯法。
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