劳动仲裁书有法律效力吗？劳动仲裁书具法律效力，是劳动争议当事人起诉必经程序，裁决书自作出生效。一方不履行，另一方可用民事诉讼法规定申请法院执行。仲裁书确定双方权利义务，不服可起诉，法定期限内不起诉则具强制执行力，对解决争议意义重大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁书有法律效力吗
劳动仲裁书具有法律效力。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁书确定了双方当事人之间的权利义务关系。若一方对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，此时仲裁书的效力暂时中止，待法院终审判决作出后，依判决结果确定最终权利义务状态。若双方均未在法定期限内起诉，仲裁书即成为具有强制执行力的法律文书。
劳动仲裁书是解决劳动争议的重要法律文书，对维护当事人合法权益、规范劳动秩序具有重要意义。
二、劳动仲裁要去企业当地吗
劳动仲裁一般要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
选择向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，对于劳动者来说可能更为有利，因为在计算经济补偿等金额时，有些标准会按照劳动合同履行地的规定执行。
通常情况下，申请人需要根据自身实际情况，选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，按规定参加仲裁庭审等程序，以维护自身合法劳动权益。
三、劳动仲裁属于非诉案件吗
劳动仲裁不属于非诉案件。非诉案件通常指不需要经过诉讼程序，而是通过和解、调解、仲裁裁决以外的其他方式解决纠纷的案件。
劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委对劳动争议进行居中裁决的法律制度。它有明确的仲裁程序，仲裁委依据相关法律法规和事实证据作出裁决。
与非诉案件不同，劳动仲裁裁决具有强制执行力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以依法向法院申请强制执行。而部分非诉案件的处理结果，如和解协议等，并不当然具有强制执行力。所以，劳动仲裁本质上是一种准司法程序，不属于非诉案件范畴。
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