劳动法怎么规定倒休的？劳动法对倒休有不同规定。标准工时制劳动者，休息日加班能倒休可不付加班费，不能则付200%工资；综合计算工时制超法定时间付150%报酬，法定休假日付300%，周期内不过量超工时无需倒休；不定时工作制一般无倒休和加班工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定倒休的
劳动法关于倒休有如下规定：
第一，对于实行标准工时制的劳动者，若用人单位安排其在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这里明确了休息日加班时倒休与支付加班费的关系，即能安排倒休可不支付加班费，不能安排则需支付相应报酬。
第二，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，企业应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。不过在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分无需以倒休方式弥补，但超过法定标准工作时间的部分需支付加班费。
第三，对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在倒休和加班工资的问题，企业无需因工作时间安排支付额外报酬。
二、劳动法对急辞工怎么办
劳动法对急辞工的规定，主要遵循劳动者和用人单位权益平衡原则。
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。但如果劳动者有急辞工需求，法律也并非绝对禁止。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。
若不存在上述用人单位过错情形，劳动者急辞工属违法解除劳动合同。此时，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者急辞工需看具体情况，合法合理处理，尽量降低对自身和用人单位的不利影响。
三、劳动法一审不服怎么办
若对劳动法一审判决不服，可通过上诉来维护权益。上诉是当事人的法定权利，需严格按法律规定程序进行。
首先，要在法定上诉期限内提起上诉。民事判决的上诉期为送达之日起十五日内，民事裁定的上诉期则是送达之日起十日内。务必注意该时间限制，避免逾期丧失上诉权。
其次，需准备上诉状。上诉状应明确表明上诉请求和理由，清晰阐述对一审判决不服之处及依据。上诉状应向原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本；也可直接向第二审人民法院上诉。
再者，缴纳上诉费用。上诉需按照规定缴纳费用，若未在指定时间内缴纳，可能被视为撤回上诉。
最后，等待二审法院的审理。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并依法作出判决或裁定。判决结果可能维持原判、改判或者发回重审。
以上是关于劳动法怎么规定倒休的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
