工作人员在单位找小三犯法吗？工作人员在单位找小三不直接触犯刑法，但会引发法律问题。民事上，已婚者配偶可要求多分财产、赔偿，追回转给小三的财产；公职人员会受纪律处分。若构成重婚或破坏军婚，则涉嫌犯罪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作人员在单位找小三犯法吗
工作人员在单位找小三的行为本身不直接触犯刑法，但可能引发一系列法律问题。
从民事层面看，若该工作人员已婚，这种行为违反了夫妻间的忠实义务。其配偶可在离婚诉讼中，依据相关法律要求多分财产，还能主张离婚损害赔偿。若涉及赠与小三财产，其配偶有权以侵犯夫妻共同财产为由，要求小三返还。
从行政纪律方面，若该工作人员是公职人员，找小三的行为违反公序良俗和职业道德，会受到单位纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
不过，若该行为发展为以下情况则可能涉嫌犯罪：一是构成重婚罪，即与小三以夫妻名义共同生活；二是若小三为现役军人配偶，可能构成破坏军婚罪。
二、拆散小三和前夫的孩子犯法吗
一般情况下，单纯地拆散小三和前夫的孩子不直接构成违法。孩子作为独立的个体，享有受法律保护的权利。
如果采用和平、合理的沟通等方式尝试解决问题，不涉及侵犯他人合法权益，通常不违法。但如果在拆散过程中采用了暴力、威胁等非法手段，就可能触犯法律。
比如，对孩子实施暴力行为，会涉嫌故意伤害罪；非法限制孩子的人身自由，可能构成非法拘禁罪；通过侮辱、诽谤等方式损害孩子名誉，可能侵犯其名誉权。
此外，即便孩子是小三和前夫所生，他们之间的亲子关系也受法律保护。根据法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。随意破坏这种亲子关系，可能也会引发一系列民事纠纷。
所以，在处理这类问题时，应通过合法、合理的途径，避免采取违法的行为给自己带来法律风险。
三、被人拍了和小三的照片犯法吗
被人拍了和小三的照片是否犯法，需分情况判断。
若拍摄者在公共场所拍摄，且未侵犯他人其他合法权益，单纯拍照行为通常不违法。因为公共场所一般不存在隐私保护问题，拍摄者有记录场景的权利。
然而，若拍摄者在私人场所，如他人住宅、酒店房间等进行偷拍，这就侵犯了他人的隐私权，属于违法行为。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
此外，即便拍摄行为本身不违法，但拍摄者若将照片进行传播、公开，损害了被拍摄者名誉，可能构成侵犯名誉权。依据民法典，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
若拍摄者以照片威胁被拍摄者索要财物，则可能涉嫌敲诈勒索罪。
被拍摄者可根据具体情况，通过与拍摄者协商、向公安机关报案、向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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