公司仲裁后一直上诉吗？仲裁实行一裁终局，部分劳动争议仲裁为终局裁决，用人单位不能上诉，法定情形可申请撤销。非终局裁决案件，公司不服可起诉、上诉，但二审终审。公司仲裁后不能一直上诉，需遵循法律程序规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司仲裁后一直上诉吗
公司在仲裁后并非可以一直上诉。仲裁实行一裁终局制度，部分劳动争议仲裁案件，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。用人单位对这类终局裁决，不能提起上诉，只有在具备法定情形，如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而对于非终局裁决案件，公司如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院一审判决后，若公司对一审判决仍不服，在规定期限内还可向上一级人民法院提起上诉，但二审判决即为终审判决，之后不能再上诉。所以公司仲裁后不是能一直上诉，要遵循相应的法律程序和规定。
二、仲裁可以让朋友出庭吗
在仲裁程序中，当事人可以委托朋友出庭。但需符合一定条件和履行相应手续。
根据相关法律规定及仲裁规则，当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。若要委托朋友作为代理人出庭，一般需向仲裁机构提交授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限范围，比如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解等具体权限都需清晰注明。
不同仲裁机构可能在具体规定上存在细微差异，有些可能对非律师身份的代理人有一定限制或要求提供相关证明等。在委托朋友出庭前，当事人最好仔细查阅所涉仲裁机构的仲裁规则及相关规定，按要求准备好委托手续并及时提交给仲裁机构，以确保委托行为及代理人出庭程序合法有效，保障自身仲裁权益。
三、用工主体不明确怎么仲裁
若用工主体不明确进行仲裁，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。尽量收集能证明劳动关系存在及与争议相关的各类证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据有助于确定实际的用工主体。
其次，确定被申请人。根据证据分析确定可能的用工主体作为仲裁被申请人。若存在多个可能主体，可将其列为共同被申请人。比如，存在转包、分包关系的，发包单位、承包单位等都可能被列为共同被申请人。
再者，撰写仲裁申请书。在申请书中清晰阐述仲裁请求、事实与理由。明确指出用工主体不明确的情况，并说明基于所掌握证据认为应承担责任的主体。
最后，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后会根据具体情况进行调查、审理，劳动者需积极配合，按时参加庭审，依据事实和法律陈述观点，维护自身合法权益。
以上是关于公司仲裁后一直上诉吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
