劳动者考核不合格可以解除劳动合同么？劳动者考核不合格满足条件可解除劳动合同。用人单位要有明确合法且公示的考核制度，证明劳动者不合格，提前按程序培训或调岗，依法依规办理解除手续，否则可能面临法律后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者考核不合格可以解除劳动合同么
劳动者考核不合格在满足一定条件下可以解除劳动合同。
首先，用人单位需有明确、合法且公示的考核制度，该制度应规定考核的标准、流程等内容。若考核制度不具备这些要素，则可能导致解除劳动合同的行为被认定无效。
其次，用人单位要证明劳动者确实考核不合格。这需要提供充分的证据，比如考核评分记录、相关证明材料等。
再者，在解除劳动合同前，通常应当按照考核制度规定的程序，对劳动者进行培训或者调岗等合理安排，给予其改进的机会。若未经此程序直接解除，也可能存在法律风险。
最后，解除劳动合同的通知等手续要依法依规办理，如提前通知劳动者，并说明解除的理由和依据等。
总之，用人单位以劳动者考核不合格解除劳动合同，需遵循法定程序和要求，确保解除行为合法有效，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
二、保密协议与劳动合同主体不一致有效吗
保密协议与劳动合同主体不一致，一般情况下是有效的，但需要满足一定条件。
首先，签订协议的各方应具有相应的民事行为能力。若主体为自然人，需是完全民事行为能力人；若是法人或其他组织，应依法成立且具备相应的缔约能力。
其次，协议内容需是各方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。
再者，协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
当满足上述条件时，即便保密协议与劳动合同主体不一致，其效力也应得到认可。例如，用人单位可能将保密义务委托给关联公司等其他主体签订协议，只要符合上述要件，劳动者仍需遵守保密协议约定。但如果主体不一致影响到协议的履行或导致权利义务不清晰，可能会引发争议，此时需根据具体情况进行分析判断，以确定协议的最终效力及各方责任。
三、工伤职工合同到期可以终止劳动合同吗
工伤职工合同到期，一般情况下不可以终止劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在工伤治疗和康复期间能得到稳定的劳动关系保障，避免因合同到期而失去工作及相应待遇。若用人单位违反规定终止工伤职工的劳动合同，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，工伤职工合同到期时，用人单位需依法处理，保障工伤职工的权益不受侵害。
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