没有劳动法怎么支付工资？即便没有劳动法，工资支付也应遵循法律原则与社会公平理念。可按合同约定、等价有偿原则、行业惯例来支付。发生纠纷可协商、调解，不成可向相关部门反映或民事诉讼，要合理合法、公平公正支付工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动法怎么支付工资
即便没有劳动法，工资支付仍应遵循基本的法律原则和社会公平理念。
从合同约定角度，若劳动者与用人单位有书面或口头的协议，应按照协议规定的数额、支付方式和时间支付工资。比如约定月薪制，就应按月足额支付。
依据等价有偿原则，劳动者付出劳动，用人单位就需给予相应报酬。报酬应与劳动者的劳动数量和质量相匹配。例如，劳动者完成了特定工作量，就应获得对应报酬。
参照行业惯例，在没有明确合同约定时，可按照所在行业通常的工资水平和支付方式来确定。如某行业普遍是每月中旬支付上月工资，用人单位也应遵循类似做法。
另外，若发生工资支付纠纷，可通过协商、调解等途径解决。若协商调解不成，可向相关部门反映或通过民事诉讼，由法院依据公平、合理等原则来判定工资支付问题。
总之，虽然没有劳动法，但工资支付也应基于合理合法、公平公正的基础上进行。
二、劳动法的旷工怎么扣工资
劳动法未明确规定旷工如何扣工资。一般情况下，企业通过内部规章制度对旷工扣工资作出规定，但需遵循以下原则：
1.规章制度要合法：需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
2.扣工资合理：扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失合理对应。通常以日工资为计算基础，比如旷工一天，扣除一天工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.尊重劳动者权益：企业不能随意设定过高的旷工扣薪标准，侵害劳动者合法权益。如果劳动者认为企业扣工资不合理，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工资拖欠按劳动法怎么赔
根据劳动法，用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿。具体赔偿方式如下：
首先，用人单位应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于没有劳动法怎么支付工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
