劳动法有薪假怎么规定？劳动法规定的有薪假包括法定节假日、年休假、婚假、产假和陪产假、病假、丧假。法定节假日正常付薪，年休假按工作年限确定天数，其他假期也都有相应工资支付规定，如病假不低于当地最低工资80%等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法有薪假怎么规定
劳动法对有薪假有如下规定：
1.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，劳动者依法享受休假，用人单位应按正常出勤支付工资。
2.年休假：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。单位应合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排，经职工本人同意可不安排，但要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
3.婚假：符合法律规定结婚的劳动者，享受婚假，期间工资照发。
4.产假和陪产假：女职工生育享受产假，男方享受陪产假，产假和陪产假期间工资福利待遇不变。
5.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额不得低于当地最低工资标准的80%。
6.丧假：劳动者直系亲属死亡，可给予1-3天丧假，路途较远可适当给予路程假，期间工资照发。
二、单位无视劳动法怎么办
单位无视劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与单位管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并依据法律提出合理诉求，争取协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向其投诉单位的违法行为。劳动监察部门会根据调查结果，对单位作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，依法依规维权，理性表达诉求，确保自身合法权益得到保障。
三、劳动法每年加薪一次吗
劳动法并未规定每年加薪一次。
劳动法的核心是保障劳动者合法权益和规范劳动关系，在工资方面，主要强调用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于工资增长，劳动法未作强制性的逐年加薪要求。工资增长通常由多种因素决定。一方面，用人单位根据自身的生产经营状况、经济效益等自主确定工资分配方式和工资水平。经营效益好、有支付能力的单位，可能会为员工加薪以激励员工、稳定团队。另一方面，员工工资增长也可通过集体协商来实现，工会或职工代表与用人单位就工资调整机制等进行协商，达成一致后确定合理的工资增长幅度。此外，当物价水平显著上涨时，为保障员工实际生活水平，用人单位也可能考虑加薪。
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