怀孕人员可以辞退吗？怀孕人员通常不可被辞退，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退行为无效，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但怀孕员工严重违纪等特殊情况，单位可解除，不过要担举证责任，总之单位不能随意辞退。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕人员可以辞退吗
怀孕人员一般不可以被辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若用人单位违反此规定辞退怀孕员工，该辞退行为无效。怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若员工不想继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在一些特殊情况，如怀孕员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，但需承担相应的举证责任。总之，怀孕员工受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。
二、怀孕被辞退怎么维权
怀孕被辞退可通过以下方式维权：
1. 确认辞退违法：收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以先明确单位辞退行为违法。
2. 与单位协商：携带证据与单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资等。按《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商利于快速解决问题。
3. 申请调解：协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出最终判决。
三、怀孕被辞退如何争取
怀孕被辞退，可通过以下方式争取权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，这些证据能证明劳动关系及怀孕事实。其次，与用人单位协商，表明自己处于孕期，根据法律规定单位不能随意辞退，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，也可要求用人单位继续履行劳动合同。在整个过程中，要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。此外，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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