被公司辞退离职怎么办？被公司辞退要先明确辞退原因是否合法合规，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金。需收集劳动合同等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要积极维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退离职怎么办
被公司辞退离职，首先要明确辞退原因是否合法合规。若公司属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司沟通协商，了解辞退理由及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应积极维护自身合法权益，确保得到应有的补偿和待遇。
二、进修期间离职要赔钱吗
进修期间离职是否赔钱需视具体情况而定。
若进修是单位专门为员工提供且约定了服务期等相关条件，员工在服务期内离职，可能需承担违约责任，支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若进修并非单位专门提供，而是员工自行参加的一般性培训，离职时通常无需因进修而向单位赔钱。
判断的关键在于进修的性质及双方是否有明确约定。员工应仔细查看与单位签订的劳动合同、培训协议等相关文件，确定进修的具体情况及对应的权利义务。若对离职是否赔钱存在疑问，可与单位进行沟通协商，或咨询劳动法律专业人士，以明晰自身的法律责任，避免不必要的纠纷。
三、被辞退需要离职报告吗
被辞退一般不需要员工撰写离职报告。离职报告通常是员工主动离职时向用人单位提交，用于说明离职原因、离职时间等情况的书面材料。
而被辞退是用人单位单方面解除与员工的劳动关系。在此情形下，用人单位应按照法定程序和要求，向员工出具书面的辞退通知，明确辞退的理由、依据以及解除劳动关系的时间等关键信息。
如果员工收到辞退通知后，认为用人单位的辞退行为存在违法之处，可以通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。所以，被辞退时员工无需提供离职报告，重点在于关注用人单位辞退行为的合法性以及自身权益的保障。
以上是关于被公司辞退离职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
