劳动法中拖欠工资怎么办？劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过四种途径维权。一是与单位协商；二是向劳动监察部门投诉，查证属实会责令单位付薪并可能加付赔偿金；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中拖欠工资怎么办
当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其及时支付工资。这种方式最为直接，若能协商成功，能高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起一定期限内会有结果。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资起诉后会怎么判
拖欠工资起诉后法院的判决结果需依据具体案件事实和证据判定。
若劳动者有充分证据证明用人单位拖欠工资，且双方存在明确的劳动关系及工资约定，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资。此外，根据法律规定，用人单位可能还需支付逾期支付工资的经济补偿。经济补偿一般按应付金额的一定比例计算。
若用人单位存在恶意拖欠工资情形，法院会加大处罚力度，除要求支付工资和经济补偿外，还可能判处罚款。若劳动者因用人单位拖欠工资遭受其他损失，如因无法及时偿还贷款产生的逾期费用等，有证据证明损失与拖欠工资存在因果关系，法院也会支持劳动者要求赔偿损失的诉求。
不过，若劳动者证据不足，无法证明存在劳动关系或工资具体数额，法院可能不支持其诉求。同时，若用人单位能证明已支付工资或因合理原因未支付工资，法院也不会支持劳动者的诉讼请求。
三、劳动法工资待遇怎么发放
劳动法规定工资待遇应按以下要求发放：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5.特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，安排劳动者加班的，应按规定支付加班费。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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