劳动仲裁有没有赔偿？劳动仲裁可能有赔偿。用人单位违法解除劳动合同、未足额付薪、未依法缴社保等，劳动者维权可能获赔。如违法解除按标准二倍赔，未足额付薪可能加付赔偿金等。能否获赔及数额依实际由仲裁委裁决，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁有没有赔偿
劳动仲裁可能存在赔偿。当用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者通过劳动仲裁维权，可能获得相应赔偿。
比如，违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未足额支付劳动报酬的，除足额支付外，还可能需加付赔偿金。
未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，若因未缴纳导致劳动者损失，用人单位也可能需承担赔偿责任。
具体是否能获得赔偿以及赔偿的数额，需根据案件实际情况，由劳动仲裁委依据相关证据和法律规定进行裁决。劳动者应积极收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁怎样请律师
聘请劳动仲裁律师可按以下步骤进行：首先，通过多种渠道寻找合适律师。可向身边有过劳动仲裁或法律相关经验的人打听推荐；也可在律师事务所官网查看律师简介及擅长领域，筛选专注劳动法律事务的律师；还能借助网络法律平台，了解律师的口碑和评价。其次，与初步筛选出的律师联系沟通。向其详细说明劳动仲裁案件的具体情况，包括工作经历、劳动纠纷产生的原因、目前掌握的证据等。了解律师的办案经验、对案件的初步看法及收费标准等。再者，评估律师与自身的契合度。观察律师是否认真倾听、理解你的需求，其专业知识和沟通能力是否能让你信任。同时，了解律师过往类似案件的胜诉率及处理方式。最后，确定聘请意向并签订委托合同。明确双方权利义务，包括律师的工作内容、服务期限、费用支付方式等。合同签订后，积极配合律师提供证据、参与案件准备等工作，以保障劳动仲裁案件能得到专业有效的处理。
三、劳动仲裁以后什么办
劳动仲裁裁决作出后，有以下几种情况：
若劳动者或用人单位对仲裁结果无异议，那么按照裁决履行相应义务即可。比如用人单位需按时支付工资、经济补偿等，劳动者需继续履行工作职责或办理离职交接等手续。
若一方不服仲裁结果，可在规定期限内向法院提起诉讼。通常，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要提交起诉状及相关证据材料，通过司法程序进一步解决劳动争议。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
如果双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须履行。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，迫使对方履行裁决确定的义务。
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