劳动法员工生病了怎么办？员工生病时，依劳动法处理方式如下：有三个月到二十四个月医疗期，依工作年限而定；医疗期企业支付工资不低于当地最低工资80%；病愈看情况安排工作或解除合同并补偿；特殊疾病经批准可延长医疗期。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法员工生病了怎么办
员工生病时，依据劳动法可按以下方式处理：
其一，享有医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
其二，医疗期工资。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其三，治疗结束处理。若员工病愈后能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，用人单位应根据工作需要，为其另行安排合适的工作岗位。若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
其四，特殊疾病。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、怎么样告企业违反劳动法
若要起诉企业违反劳动法，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些证据能证明你与企业存在劳动关系，以及企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班、无故辞退等。
其次，可先尝试与企业协商解决。通过与企业相关负责人沟通，表达你的诉求，要求企业改正违法行为。若协商成功，问题得以解决则无需进入后续程序。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，法院受理后会依法进行审理并作出判决。
三、小产薪资劳动法怎么规定
劳动法虽未直接规定小产薪资，但《女职工劳动保护特别规定》有相关规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于薪资发放，参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，小产女职工在产假期间，能正常获得生育津贴或工资。生育津贴和产假工资不能同时享受，二者取高者发放。
用人单位若违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这保障了小产女职工在特殊时期的合法权益，使其在身体恢复期间有一定经济支撑。
以上是关于劳动法员工生病了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
