单位停薪留职算辞退吗？停薪留职一般不算辞退。它是职工离岗企业保留其身份、停发工资但保留劳动关系的措施，通常经协商一致。辞退是单位主动解除。判断是否为辞退要看单位意图及行为，有疑问可沟通咨询或通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位停薪留职算辞退吗
停薪留职一般不算辞退。
停薪留职是指职工离开工作岗位，企业保留其身份，停发工资但保留劳动关系的一种措施。通常是职工与单位协商一致的结果，职工因特定原因申请并经单位同意后办理相关手续。
辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。二者有着本质区别。
判断是否为辞退需看单位解除劳动关系的意图及具体行为。若单位以停薪留职名义，实质是想解除劳动合同且未依法履行相关程序，未支付合理补偿等，那么可能构成违法解除劳动关系，应认定为辞退。但单纯的停薪留职约定，只要符合双方事先约定及法律规定的条件和程序，就不属于辞退范畴。
劳动者若对停薪留职或劳动关系状况存在疑问，可与单位沟通明确，也可咨询劳动法律专业人士，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退了如何取证进厂
被辞退后取证进厂情况，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同。这是最直接能证明劳动关系及进厂时间的关键证据。若合同丢失，可尝试从单位获取复印件。
其次，工资支付记录也很重要。比如工资条、银行工资流水等，能显示工作期间的收入情况，侧面反映进厂时间。
再者，工作证、门禁卡、考勤记录等。这些直接关联工作，能直观体现在职状态和进厂起始点。考勤记录可通过单位内部系统、打卡记录等获取，若无法直接拿到，可申请劳动仲裁时由单位提供。
然后，同事证言。同事能证明你在厂内工作的时间，尽量找多位同事作证，且证言要详细说明你的工作情况及入职大致时段。
另外，业务往来文件。与客户、供应商的邮件、合同等，上面的时间能辅助证明工作时间段。
最后，入职培训记录、社保缴纳记录等。社保记录可到社保部门打印，入职培训记录可找培训部门或相关负责人索要。通过多方面收集证据，形成完整证据链，有效证明进厂相关情况。
三、精神病学校可以辞退吗
精神病学校的教职工若存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形时，学校可以辞退。
比如教职工严重违反教学纪律，多次无故旷工影响教学秩序；或者其在履行工作职责时，因精神状态问题导致出现重大教学事故等，给学校造成重大损失。又或者经过专业评估，其精神状况已不适合继续从事教育工作，在进行岗位调整后仍无法满足工作要求。
但辞退需遵循法定程序，如提前通知教职工本人或其监护人，说明辞退理由，并给予其陈述和申辩的机会。同时，若涉及劳动纠纷，教职工或其家属有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式维护自身权益。学校应确保辞退行为符合法律法规规定，避免引发不必要的法律风险。
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