入职半年怎么赔偿劳动法？入职半年赔偿分多种情况：公司违法解除需按经济补偿标准二倍赔一个月工资；合法解除某些情形需付半个月经济补偿；未签书面合同从第二个月起可要求双倍工资；公司欠薪等要付报酬及可能的额外补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年怎么赔偿劳动法
入职半年，赔偿情况分多种：
1.公司违法解除劳动合同：若公司无正当理由辞退员工，属违法解除。根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司合法解除但需支付经济补偿：比如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。
3.未签订书面劳动合同：若入职半年公司未与员工签书面合同，从第二个月起，员工可要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。
4.公司存在拖欠工资、不支付加班费等情况：员工可要求公司支付相应工资报酬，并可能获得额外经济补偿。
二、劳动法对计件制怎么规定
劳动法对于计件制有如下规定：
首先，实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动定额通常要使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
其次，计件制下，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照相应标准支付工资报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
另外，即便实行计件制，用人单位也应保证劳动者每周至少休息一日，且其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者因自身原因未完成劳动定额，用人单位支付的工资也不能低于最低工资；若因用人单位原因导致劳动者无法完成定额，用人单位应按照正常出勤支付工资。
三、公司说不懂劳动法怎么办
公司称不懂劳动法，可采取以下措施应对。
其一，向公司提供清晰准确的法律依据。收集与当前争议或问题相关的劳动法律法规条文，如《劳动合同法》《劳动法》中关于劳动合同签订、工资支付、休息休假等具体规定，以书面形式呈现给公司，让其了解应承担的法律义务和责任。
其二，进行普法宣传。可以组织简单的劳动法培训，邀请专业人士为公司管理层和相关人员讲解基本的劳动法律知识，增强其法律意识。
其三，寻求调解。若公司不重视法律依据，可以向当地劳动争议调解机构反映情况，由调解机构介入，向公司宣传法律规定，促成双方达成和解。
其四，若沟通、调解均无果，劳动者可收集能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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