工资薪酬怎么维权？劳动者在工资薪酬方面维权，可先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资薪酬怎么维权
劳动者在工资薪酬方面维权，可按以下方法进行：
1.收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系和工资情况。
2.与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出工资薪酬存在的问题，要求其解决。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细材料，配合调查。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，需严格遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。
二、劳动法工资怎么扣
劳动法规定，用人单位扣工资需依法依规进行。以下是常见情形：
1.缺勤扣薪：员工缺勤，一般按照实际缺勤天数或小时数扣除相应工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资=日工资×缺勤天数。
2.赔偿损失：若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.代扣代缴：单位可依法代扣员工工资，如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
用人单位扣工资必须有合法依据和明确规章制度，且要提前告知员工。若员工认为单位扣工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被扣工资如何维权
若遭遇被扣工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求单位说明扣工资的依据和理由，并要求补发扣除的工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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