没签派遣合同怎么仲裁？未签派遣合同进行仲裁，步骤如下：准备能证明事实劳动关系的证据；确定如确认劳动关系、主张双倍工资赔偿等申请事项；撰写含双方信息、仲裁请求等内容的申请书；向有管辖权的仲裁委提交申请；按通知参加庭审维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签派遣合同怎么仲裁
若未签派遣合同进行仲裁，可按以下步骤操作：
第一，准备证据材料。收集能证明与派遣单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、考勤表；同事的证人证言等。
第二，确定仲裁申请事项。例如要求确认劳动关系，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等。明确具体、合理的诉求。
第三，撰写仲裁申请书。应包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第五，参与仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点准时参加庭审，在庭审过程中清晰、准确地陈述事实，出示证据，回应对方观点，维护自身合法权益。
二、仲裁与诉讼是二选一吗
仲裁与诉讼在多数情况下是二选一的关系。
在商事纠纷等领域，若当事人事先或事后达成了有效的仲裁协议，约定将纠纷提交特定仲裁机构仲裁解决，那么就排除了法院的管辖权，只能通过仲裁途径处理纠纷。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
不过也存在一些特殊情况并非严格二选一。比如劳动争议，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，发生劳动纠纷后，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
另外，在一些海事纠纷中，当事人既可以选择仲裁，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，但如果已经启动仲裁程序，通常就不能再同时进行诉讼。
总体而言，一般的民商事纠纷中，仲裁与诉讼基于仲裁协议的存在与否呈现二选一状态；但在特定纠纷领域，会有不同规则安排。
三、仲裁胜诉多久结案有效
仲裁裁决胜诉后，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
一般而言，仲裁案件应当在仲裁规则规定的期限内作出裁决。不同仲裁机构的规则对结案时间规定有所差异，常见的是自仲裁庭组成后数月内结案。例如有的仲裁机构要求在仲裁庭组成后4个月内作出裁决。
对于裁决生效后申请执行的期限，当事人应在规定时间内申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
需注意，若一方对仲裁裁决有异议，可在符合法定情形下，向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决。法院经审查，若认定存在法定可撤销情形，可能会撤销裁决，使案件陷入新的法律程序。
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