工作六年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年后视为签无固定期限合同，不再支付。计算双倍工资以劳动者正常出勤月工资 70%为基准。若单位拒付，劳动者可通过仲裁维权，需准备证据，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作六年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作六年未签劳动合同，其中从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付双倍工资，共计11个月。而对于满一年之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
计算双倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定月工资基准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维权。在仲裁申请时，需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同被拖欠工资可以起诉吗
没有签订劳动合同被拖欠工资可以起诉。
首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。
其次，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者有权通过合法途径追讨工资。
在这种情况下，劳动者起诉需注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实。
然后，准备好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及相应赔偿金等）、事实和理由。
最后，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理，依法作出判决。若劳动者胜诉，用人单位应按照判决支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。通过法律途径，能有效维护劳动者的合法权益，保障其应得的劳动报酬。
三、工伤期间用工单位有权利解除劳动合同吗
工伤期间用工单位一般没有权利解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在此期间解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，例如职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需承担相应举证责任。
若用工单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤期间用工单位原则上不能随意解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。
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