工资核定不对怎么维权？工资核定不对可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，指出问题并提供证据要求重核；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可起诉。维权要保存好证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资核定不对怎么维权
工资核定不对时，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。发现工资核定有误，先与公司人事部门或财务部门沟通，明确指出工资核算存在的问题，提供相关证据如考勤记录、加班申请单等，要求重新核定工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。收集好证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法工资怎么界定的
劳动法对工资的界定如下：
-工资定义：工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
-支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
-支付时间：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
-最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者要清楚自身工资权益，遇到工资问题可依法维权。
三、劳动法压工资怎么处罚
用人单位压工资，即无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
具体处罚依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位压工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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