劳动法中怎么转正式合同？在劳动法框架下，从试用期合同转正式合同，若劳动者试用期表现达标，期满用人单位考核评估，通过后发转正通知，含岗位、薪资等信息。双方重签或变更合同，转正后调整待遇，未签合同劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中怎么转正式合同
在劳动法框架下，从试用期合同转为正式合同通常有如下情况与步骤。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期表现符合用人单位录用条件，用人单位应在试用期结束时与劳动者签订正式劳动合同。一般劳动合同里会明确试用期时长，当试用期届满，用人单位需对劳动者进行考核评估。
其次，若劳动者通过考核，用人单位会向其发出转正通知，表明同意劳动者转正，进入正式工作阶段。该通知应包含转正后岗位、薪资、福利等关键信息。
之后，双方需重新签订或变更劳动合同。重新签订时，需明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等各项条款。若仅对试用期条款进行变更，也需以书面形式确定，双方签字盖章后生效。
此外，用人单位有义务在转正后按正式合同约定，及时调整劳动者工资及福利待遇。若用人单位在试用期结束后未按规定与劳动者签订正式合同，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等。
二、员工转正劳动法怎么规定
《劳动法》和《劳动合同法》对员工转正有相关规定。
首先，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，其中需约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
其次，劳动者在试用期间应符合用人单位的录用条件。若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明。若劳动者在试用期内表现良好，达到转正标准，用人单位应及时为其办理转正手续，按转正后的薪资待遇、岗位等进行管理。
最后，若用人单位违反试用期规定，如约定的试用期超过法定上限，应按超过部分支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、转正薪资怎么发劳动法的
根据劳动法规定，转正薪资的发放有以下要点：
首先，薪资发放应遵循按劳分配、同工同酬原则。劳动者转正后，用人单位需按照劳动合同约定的转正工资标准支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着薪资需用人民币支付，且每月都要进行发放，不能以实物或其他非货币形式替代。
再者，若劳动合同对转正工资有明确约定，用人单位要按照约定数额、支付时间和方式发放。若没有明确约定，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
另外，劳动者转正后加班，用人单位需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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