辞退员工如何要回工资？辞退员工后要回工资，先确认劳动关系及工资标准，查看相关材料。单位拒付可协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。过程中注意收集保留证据，通过这些方式维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工如何要回工资
辞退员工后要回工资可通过以下方式：首先，确认劳动关系及工资标准。查看劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。若单位拒绝支付工资，可与单位沟通协商，要求其说明不支付的理由并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保能顺利要回工资。
二、员工被辞退后能回国吗
员工被辞退后通常是可以回国的。
从法律角度来看，员工被辞退并不必然限制其回国的权利。只要其持有有效的本国护照等合法出入境证件，且不存在其他违反出入境管理法律法规的情形，如被限制出境的司法决定等，就能够自由地安排回国行程。
然而，如果员工与雇主之间存在一些特殊约定，例如涉及工作签证、服务期等相关协议条款，那么可能需要按照约定处理相关事宜后才能回国。比如，若违反了服务期协议，可能需承担相应违约责任后才可正常回国。
另外，若员工在所在国涉及一些法律纠纷尚未解决，可能会面临相关司法限制而影响回国。比如被当地司法机关采取限制出境措施等，这种情况下只有在纠纷妥善处理或司法限制解除后，才能顺利回国。总之，一般情况下员工被辞退后有回国的权利，但需综合考虑各种相关因素及法律规定。
三、怎么判定故意辞退工人
判定是否故意辞退工人，主要从以下几方面考量：
首先，看辞退理由是否合理。若以工人严重违反规章制度为由，需确认该规章制度是否合法制定、已公示且工人确实存在严重违反行为。若以不能胜任工作为由，要有充分证据证明工人不能胜任，且已对其进行培训或调岗后仍不能胜任。
其次，审查辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知工会，工会有异议时，用人单位需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
再者，分析用人单位的决策过程。是否存在恶意针对某工人的情况，比如在相同情形下，其他工人未被辞退，而该工人却遭辞退，或者辞退决策是否受不当因素干扰，如个人恩怨、歧视等。
最后，关注辞退时间点。是否在企业经营状况不佳时集中辞退大量工人，却无合理经营需要方面的依据，若存在此类情况，可能被认定为故意辞退。综合各方面因素，才能准确判定用人单位是否构成故意辞退工人。
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