劳动合同有什么限制？劳动合同存在多方面限制。主体上，用人单位与劳动者都有要求。期限有多种，工作内容地点等应明确，劳动报酬等要合规，劳动保护等应符合规定，不得违法，解除终止要循程序，以此保障双方合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同有什么限制
劳动合同存在多方面限制。主体上，用人单位需具备合法经营资格，劳动者应达到法定劳动年龄且具备相应劳动能力。
期限方面，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限之分。固定期限劳动合同约定明确终止时间；无固定期限劳动合同在符合法定情形下，用人单位不得随意解除；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即终止。
工作内容和地点应明确具体，变更需协商一致。劳动报酬要符合法律法规及集体合同规定，支付方式、时间等需明确。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应符合国家规定，确保劳动者安全健康。
此外，劳动合同不得违反法律法规强制性规定，如禁止用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等。同时，在解除和终止劳动合同时，要遵循法定程序，否则可能面临法律风险。总之，劳动合同从多方面受到法律规范和限制，以保障双方合法权益。
二、劳动合同约定有效吗
劳动合同约定通常是有效的。但需满足一定条件。
首先，合同主体要适格，即用人单位与劳动者都应具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立并具有用工资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，意思表示要真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
再者，合同内容要合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。例如，不能约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不能排除劳动者的法定权益等。
另外，合同形式也需符合要求，一般应以书面形式订立。
若劳动合同约定满足上述条件，对双方具有法律约束力，双方应按照约定履行各自的义务。一旦发生劳动纠纷，这些约定可作为确定双方权利义务的重要依据。
三、劳动合同只能仲裁吗
劳动合同纠纷并非只能通过仲裁解决。
首先，劳动者与用人单位发生劳动合同争议后，双方可以先尝试协商解决。协商一致的，可达成和解协议。
其次，不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解成功则制作调解协议书，双方按约履行。
再者，仲裁是常见途径之一。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，直接向人民法院提起诉讼也是可行的，但需符合法定条件，比如劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决等情况。总之，劳动合同纠纷解决方式多样，当事人可根据具体情形选择合适的途径来维护自身合法权益。
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