砍树不签合同劳动法怎么处理？砍树工作未签合同，劳动法处理办法：先确定砍树人员与雇主有无劳动关系，存在事实劳动关系受保护；未签合同超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要收集证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、砍树不签合同劳动法怎么处理
砍树工作若未签合同，劳动法的处理依据如下：
第一，确定劳动关系。需确认砍树人员与雇主之间是否构成劳动关系。若存在事实劳动关系，即劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便未签合同，也受劳动法保护。
第二，未签合同赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，权益维护途径。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。
二、临时工解聘按劳动法怎么赔偿
临时工解聘赔偿需依据不同情形处理。若临时工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，被违法解聘，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，临时工工作了2年3个月，月工资5000元，违法解聘时，用人单位需支付2.5×5000×2=25000元赔偿金。
若临时工是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解聘，用人单位无需支付赔偿。
总之，临时工解聘赔偿要结合具体用工形式、解聘原因及工作年限等因素，依据劳动法规定确定。
三、保底不签合同劳动法怎么处理
用人单位提供保底却不签订劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可采取如下措施维护权益：
1.要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。最多可支付11个月。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不能随意解除劳动关系。
3.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
4.申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签合同等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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