劳动法怎么规定进厂培训？劳动法及相关法规对进厂培训有规定，培训分职业和专项两类，职业培训费用多由单位承担，专项培训可约定服务期，违约要付违约金。培训期间单位应按约付工资福利，保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定进厂培训
劳动法及相关法规对进厂培训有如下规定：
第一，培训性质分类。分为职业培训和专项培训。职业培训是用人单位为提高劳动者素质和技能进行的常规培训，费用通常由用人单位承担。专项培训则是为劳动者提供专业技术培训，如送劳动者到专门培训机构学习特定技能。
第二，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三，培训期间待遇。劳动者在培训期间，用人单位应按照劳动合同约定支付工资及相关福利待遇。若培训期间劳动者付出正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
这些规定既保障用人单位对劳动者培训投入的合理回报，也维护劳动者在培训期间的合法权益。
二、劳动法员工怎么取证有效
员工在劳动法相关纠纷中有效取证可从以下方面着手：
-劳动合同类：保留好与用人单位签订的书面劳动合同，这是证明劳动关系及双方权利义务的关键证据。若未签订书面合同，工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录也可作为存在事实劳动关系的证据。
-工资福利类：工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放时间等情况；奖金、补贴的发放通知、规定等文件，可作为争取应得福利的证据。
-工作过程类：工作任务分配单、业务报告、项目文档、电子邮件、工作群聊天记录等，可证明工作内容、工作成果及加班情况；同事的证人证言，在某些情况下也能起到辅助证明作用。
-劳动保护与环境类：若涉及劳动安全卫生问题，可通过拍照、录像记录工作场所存在的安全隐患、不符合劳动保护标准的情况。
取证时要注意证据的合法性、真实性和关联性。尽量收集原始证据，确保证据来源合法。同时，及时保存证据，防止证据灭失。
三、慢性病劳动法怎么规定的
劳动法针对慢性病有相关规定，主要体现在患病员工权益保障和医疗期等方面。
在医疗期方面，劳动者因患慢性病需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。比如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若劳动合同期满而医疗期尚未结束，劳动合同应延续至医疗期结束。同时，企业需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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