非因工死亡单位应该承担什么责任？配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工伤死亡职工生前的工资水平。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、非因工死亡单位应该承担什么责任
根据相关法律法规，当员工并非因为工作原因而离世时，企业需要承担起丧葬补助金与抚恤金的支付责任。
丧葬补助金是专门针对因公殉职及因病致死情况下所制定的一项政策。
具体来说，如果职工因工受伤乃至最终身故，或是患有残疾的员工在停工留薪期间因为疾病导致生命终结，又或者一至四级伤残的员工在停工留薪期满之后不幸去世，他们的直系亲属都可以依照规定从工伤保险基金中领取相应的丧葬费用补助。
至于抚恤金，则是发放给伤残人士或已故亲人的一种经济补偿。
供养亲属抚恤金的计算方式是以职工本人的工资作为基准，按一定比例分配给那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
具体的分配标准如下：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月的抚恤金还会在此基础上额外增加10%。
所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
二、非因工受伤单位如何补偿
非因工受伤单位的补偿需根据具体情况确定。
（一）医疗期相关
1. 单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，单位需要按照相关规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 医疗期的长短依据员工的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）劳动关系处理
1. 如果员工非因工受伤后不能从事原工作，单位应当另行安排适当工作。
2. 若员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿。
3. 如果员工非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且不符合退休、退职条件的，单位应按照国家有关规定给予退职待遇。
三、非因工负伤单位如何补偿
非因工负伤单位的补偿情况如下：
（一）医疗期相关
1. 单位应给予患病或非因工负伤职工一定的医疗期。在医疗期内，单位需按照相关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
（二）解除合同情况
如果职工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位应当按照规定向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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