个人与单位发生纠纷在哪里立案？个人与单位发生纠纷，立案地点依纠纷性质定。劳动纠纷先仲裁，仲裁委一般在单位或合同履行地，不服仲裁可向相关基层法院起诉；民事合同纠纷按被告或合同履行地等确定立案法院；行政纠纷向作出行政行为机关所在地法院立案。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人与单位发生纠纷在哪里立案
个人与单位发生纠纷，立案地点需根据纠纷性质确定：
一是劳动纠纷。若涉及工资、工时、劳动保护、社会保险等劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设在单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二是民事合同纠纷等普通民事纠纷。例如因履行合同产生争议，可向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉立案。若合同对管辖法院有约定，且约定不违反法律规定，应向约定的法院立案。
三是其他行政纠纷。如果是对单位作出的具体行政行为不服，比如行政处罚等，应向作出该行政行为的行政机关所在地的人民法院立案。
二、个人应缴和单位应缴比例是什么
不同的险种，个人应缴和单位应缴比例有所不同，以下是常见几种社会保险的缴费比例情况：
养老保险：一般来说，单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。单位缴纳部分进入统筹基金，用于支付基础养老金等；个人缴纳部分计入个人账户，影响个人养老金待遇。
医疗保险：单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例一般为2%左右。单位缴费用于建立统筹基金，支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分则用于建立个人账户，可用于门诊就医等。
失业保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%，个人缴纳比例约为0.3% - 0.5%，主要用于为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
工伤保险：由单位全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同，在0.2% - 1.9%左右，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%左右，个人不缴纳。
三、个人社保怎么停保然后单位缴纳
个人社保若要停保并转为单位缴纳，可按以下步骤操作：
一是确认个人参保状态。需明确自己当前是以灵活就业人员身份参保，还是通过其他个人方式参保，了解清楚参保的具体险种、缴费情况等相关信息。
二是办理个人社保停保手续。若为灵活就业人员参保，一般可携带本人身份证等相关证件前往当地社保经办机构办理停保业务，也可通过当地社保部门指定的线上渠道，如当地政务服务网或指定手机APP等，按照系统提示操作进行停保申请。
三是单位参保登记。向所在单位提供个人身份信息等必要资料，由单位负责办理社保参保登记手续。单位会按照相关规定，在规定时间内前往社保经办机构或通过线上平台为员工办理社保增员业务，经审核通过后，即可开始由单位为其缴纳社保费用。
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