职场怀孕怎么维权？职场怀孕女性维权可从六方面着手：了解自身享有不被辞退、降薪等权益；权益受损先与用人单位协商；协商无果收集证据；可申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、职场怀孕怎么维权
职场怀孕女性维权可从以下方面着手：
1.了解权益：依据相关法律，怀孕女职工享有不被辞退、降薪，有产假、哺乳假等权益。企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.沟通协商：当权益受损，如被降薪、调岗或辞退，可先与用人单位友好沟通，表明自身诉求，指出其行为违法，争取协商解决。
3.收集证据：若沟通无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、降薪邮件等，为后续维权做准备。
4.寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、职场暴力如何维权
职场暴力维权可从以下方面着手：
第一，收集证据。这是维权的关键。遭受职场暴力时，要尽快收集相关证据，如遭受言语暴力的聊天记录、邮件记录，肢体暴力的监控视频、医院诊断证明等。人证方面，可找现场目睹事件发生的同事作证。
第二，内部投诉。向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况。以书面报告形式详细说明暴力事件的发生时间、地点、经过及对自身造成的影响。公司有义务维护员工的合法权益和工作环境，会根据内部规定进行处理。
第三，寻求工会帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，可向工会说明情况，工会会与公司协商，推动问题解决。
第四，法律途径。若内部处理无法解决问题，可咨询律师，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动仲裁则是通过专业仲裁机构对争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、职场劝退怎么维权
职场劝退维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留与劝退相关的证据，如聊天记录、电子邮件、书面通知等。这些证据能证明用人单位存在劝退行为及具体情形。若单位以口头方式劝退，可通过录音等手段固定证据。
2.判断单位劝退理由：若单位以不符合录用条件、严重违纪等理由劝退，需核查这些理由是否合法合理。若理由不成立，可能构成违法解除劳动合同。
3.与单位协商：可与单位相关负责人沟通，明确表达自己的立场，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。沟通时注意保留记录。
4.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方应履行。
5.申请劳动仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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