合同到期用人单位可以终止合同吗？合同到期用人单位通常可终止，但需符合法律规定且无违法解除或终止情形。特殊情况如女职工孕期等不得终止。违法终止，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，能否终止依具体情况和法律判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期用人单位可以终止合同吗
合同到期，用人单位通常可以终止合同。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
一般情况下，用人单位在合同到期时终止合同，需符合法律规定且不存在违法解除或终止的情形。比如，不存在用人单位应当续签无固定期限劳动合同而未续签等违法情况。
不过，若存在一些特殊情形，用人单位不得终止合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
若用人单位在合同到期时违法终止合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在合同到期时能否终止合同，要依据具体情况和法律规定来判断，以确保行为的合法性。
二、告用人单位不签合同需要什么证据
告用人单位不签合同，需准备以下证据：
1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
4. 同事证言，其他同事的证言可辅助证明劳动关系。
5. 业务文件，如工作任务安排、项目文件等，显示在用人单位工作。
6. 与用人单位负责人的沟通记录，包括短信、微信、邮件等，涉及工作安排、劳动权益等内容。
7. 工作成果，如完成的项目、提交的报告等，体现为用人单位工作。
8. 入职登记表、离职交接表等。
9. 其他劳动者的证人证言，多人的证言更具证明力。
10. 社会保险缴纳记录，证明用人单位应为劳动者缴纳社保，侧面反映劳动关系。
需注意，收集证据时应合法合规，确保证据真实性、关联性和合法性，以增强在诉讼或仲裁中的胜诉几率。
三、无犯罪记录证明用人单位会核实吗
用人单位通常会对无犯罪记录证明进行核实。
核实无犯罪记录证明是用人单位保障自身权益、维护工作环境安全稳定的重要举措。一方面，这有助于确保招聘人员或在职员工没有严重违法犯罪行为，降低潜在风险。
一般来说，核实方式多样。可能会通过向公安机关等相关部门发函查询，或者借助专业的背景调查机构进行调查核实。公安机关等部门在收到核实请求后，会依据相关规定和流程进行查验并反馈结果。
若发现提供的无犯罪记录证明存在虚假情况，用人单位有权解除劳动合同等，同时涉事人员可能会面临法律责任。劳动者应当如实提供真实的无犯罪记录证明，否则可能因欺诈等行为导致劳动合同无效等不利后果。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视无犯罪记录证明的真实性及相关核实工作，以维护正常的劳动关系和社会秩序。
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