签了无效合同离职怎么办？签无效合同后离职，先依据《民法典》确认合同无效原因，存疑可咨询律师或请求相关机构确认；再与单位协商工作交接、工资结算等；协商一致办离职手续，索要离职证明；协商不成则收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了无效合同离职怎么办
签了无效合同后离职，可按以下步骤处理：
1.确认合同无效：依据《民法典》相关规定，判断合同无效的原因，如是否存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，恶意串通损害他人合法权益，或违反法律、行政法规强制性规定等情形。若对合同效力存疑，可咨询专业律师或请求法院、仲裁机构确认。
2.与单位协商：与用人单位沟通，说明合同无效情况及离职意愿，协商工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。按《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
3.办离职手续：协商一致后，按单位规章制度办理离职手续，包括交还工作用品、完成工作交接等。要求单位出具离职证明，这对后续求职等有重要作用。
4.维护权益：若协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动权益的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、离职时间怎么确定劳动法
劳动法规定，离职时间的确定分以下情况：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间以双方协商确定的日期为准。
2.劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后的次日为离职时间；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满后的次日为离职时间。
3.用人单位过错解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除劳动合同，此时通知到达用人单位时离职时间即确定。
4.用人单位解除：用人单位依据法定情形解除劳动合同，离职时间以解除通知中明确的日期为准。但用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。
离职时间的确定需依据具体情况，遵循劳动法及相关法规的规定，以保障双方合法权益。
三、劳动法不批准离职怎么办
若用人单位不批准离职，可分情况处理：
-处于试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，提前以书面或口头形式告知，保留好通知的证据，三日期满后就可离职。
-已过试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。书面通知建议通过邮政快递等方式，在快递单上注明“离职通知”字样并保留凭证。三十日期满，劳动关系即解除，无需用人单位批准。
-用人单位存在违法情形：如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位以不批准离职为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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