哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？用人单位可单方面解除劳动合同的情况：试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、兼职影响工作或拒改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责、医疗期满不能从事原及新工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变协商未就变更达成协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同
用人单位可单方面解除劳动合同的情况如下：
1. 试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。用人单位需在试用期内明确具体录用条件，并能举证证明劳动者不符合该条件。
2. 严重违反用人单位规章制度。规章制度应合法制定且向劳动者公示，用人单位要有充分证据证明劳动者严重违反规定。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合用人单位规模、行业特点等因素综合判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动合同无效。用人单位需有相关证据证明劳动合同的订立存在此类违法情形。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位需提前通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。用人单位需有考核记录及调岗等相关证据。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需证明客观情况发生重大变化及已与劳动者协商的过程。
二、拖欠工资被迫解除劳动合同怎么获取最大赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同可通过以下方式争取最大赔偿：
首先，要明确被迫解除劳动合同的通知需送达用人单位，并保留送达凭证。
其次，计算经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
另外，要注意收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，以便在维权过程中有力支撑自身诉求。
最后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得最大赔偿。
三、工伤自己辞职解除劳动合同经济补偿金怎么算
工伤职工自己辞职，若符合一定条件，用人单位需支付经济补偿金。
一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但工伤职工辞职时，还需考虑工伤情况。如果工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
总之，工伤职工辞职的经济补偿金计算，需综合考虑工作年限、工资标准以及工伤伤残等级等因素，不同情况计算方式有所不同，且各地标准存在差异。
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