公司倒闭无力补偿员工怎么办？公司倒闭无力补偿员工，员工可采取措施维权。公司清算财产先付破产费用等，不足支付员工可申请参与分配。员工工资等优先清偿，还可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，有恶意破产行为可举报追究责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭无力补偿员工怎么办
公司倒闭无力补偿员工时，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，公司应按照法定程序进行清算，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资、经济补偿等。若公司资产确实不足以支付，员工可向法院申请参与破产财产分配。其次，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。再者，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。最后，若公司存在恶意破产、隐匿财产等行为，员工可向相关部门举报，追究公司及负责人的法律责任，以最大程度争取自身应得补偿。
二、公司不和员工续约要给补偿吗
公司不和员工续约，通常需要给予补偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司不与员工续约时，应按照上述规定准确计算并支付经济补偿，保障员工的合法权益。
三、公司快倒闭解散员工要赔偿吗
公司快倒闭并解散员工，通常需要给予赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司应在解散前，按照法定程序和标准，及时向员工支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
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