工资低如何维权？工资低维权步骤：先核实工资标准，看是否低于当地标准；再与单位协商要求调整；若单位有工会可向其反映；还能向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资低如何维权
工资低维权可按以下步骤进行：
首先，核实工资标准。明确劳动合同约定工资、当地最低工资标准，若工资低于当地最低工资标准，单位行为违法。
其次，与单位协商。以平和态度与用人单位沟通，表达对工资的不满，了解工资构成与发放依据，要求合理调整。
再次，向工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
接着，进行劳动监察投诉。可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
二、打探工资犯法吗
打探工资一般不直接构成违法，但可能涉及侵犯他人隐私和违反用人单位规定等问题。
从法律层面看，工资属于个人隐私一部分。若未经他人允许，通过不正当手段获取他人工资信息，如窃取、胁迫他人告知等，就可能侵犯他人隐私权。依据民法典，民事主体享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
在用人单位中，很多公司会有工资保密制度。员工相互打探工资可能违反公司规章制度，公司有权依据制度对违规员工进行处理，如警告、扣减绩效等。不过，若用人单位的工资保密制度不合理或不合法，比如限制员工依法维护自身劳动权益，可能会被认定无效。
总之，打探工资本身不一定违法，但如果侵犯他人隐私或违反合法有效的公司规定，会产生相应法律后果或面临单位处理。
三、少工资怎么维权
少发工资维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，可与单位相关负责人沟通，明确指出工资少发情况，要求补发并了解原因。
2.收集证据：若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位补发工资并给予相应处罚。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，要求单位补发工资，还可能要求支付经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
维权过程要保持理性和合法，按法律程序解决问题。
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